【赛迪网讯】“转型升级”这个词可谓是近几年比较热的词，尤其是与大数据的结合，就变得更加时尚。绝大部分行业企业都认为转型和效能提升，大数据将是必要的手段。

博彦多彩数据科技有限公司CEO、清华大数据产业联合会理事孙铁林，日前接受赛迪网采访时表示：“大数据对于企业管理来讲，到底意味着什么？从博彦多彩的角度理解，大数据不是一个简单的技术应用，它对企业的影响是方方面面的，但是如果把它收集到一点，那就是企业的思维方式。”

博彦多彩数据科技有限公司CEO、清华大数据产业联合会理事 孙铁林

大数据对企业来讲，要从组织结构到IT的基础设施，到产业链之间的关系，到对人的能力要求以及和员工、企业组织与员工之间的关系都有非常大的不同。大数据更多的是极大的提高了物与物、物与人、人与人之间的连接关系，提高连接关系的交流、互动、效率。

所以，孙铁林认为：“组织结构一旦发生改变，原来很多自上而下的关系，在新形势下将有很大的不同，包括员工、企业雇主单纯的雇佣关系。“

新的企业颠覆了传统行业，类似于“出行服务”的互联网公司，对原来的出租车行业影响巨大。司机与雇主之间的关系，不再是原来简单的雇佣和被雇佣，更无需每天到办公室打卡。用数据将其链接，通过数据做决策，发挥个体能动性。

司机可以自主决定接单与不接单，主动提高服务质量，乘客上车主动问好，下车送一些祝福语，博得乘客在出行软件上的好评。类似这样情况，在原来很多组织管理里面，是作为强制流程、组织话述，硬推下去，员工会有逆反心理，如无监督很难实行。但是，在以数据驱动的全新组织形式下，数据可以让员工将服务从被动变成主动，增强主观能动性，自主提升服务能力，这就是当前企业管理所面对的全新的、颠覆性的挑战。