据《日本经济新闻》报道称，夏普2015财年将进行全员减薪，多达4000名经理人降薪5%。之所以减薪，是夏普希望削减成本，防止亏损额扩大，而夏普公司2015财年从今年四月份开始。

夏普计划缩减成本（图片来自腾讯）

    夏普目前约有4000名经理人员。报道称，夏普有可能将经理人员的薪酬下调5%，并将其他员工的薪酬下调2%。通过采取措施降低劳动力成本，夏普预计将一年节约超过100亿日元(约合8370万美元)。

　　报道称，夏普原计划的降薪幅度为1.5%。不过，由于当前一个季度的业绩恶化，夏普决定提高这一降薪幅度。在截至3月底的这一季度中，夏普的净亏损预计将超过100亿日元。

    不过,夏普管理层还需要把减薪方案交给员工代表，进行协商确定。另外在春季的劳资谈判中，夏普员工代表要求公司的“年中奖”（每半年发一次）数额为四个月的工资，但是夏普也计划压缩为一个月的工资。

    夏普目前已经再度陷入了一场资金链危机，五月份，夏普将会向两家主要的债权银行，提交业务重组计划，以寻求将一部分债务重组为股权。上周有消息人士透露，在全球范围的重组中，夏普计划裁员12%，这将带来超过17亿美元的成本。

    几年前，台湾鸿海集团和郭台铭，曾计划出手拯救夏普，向其投资入股，不过夏普不愿向鸿海提供核心的液晶面板技术，后来双方的合作落空。

　　但是现在，台湾的鸿海正考虑重新加入一项计划，协助挽救夏普。近期，由于中国市场的智能手机需求弱于预期，竞争对手Japan Display带来了更激烈的竞争，夏普的复兴计划受到了不利影响。