为招聘查验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，成果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”身为宁波一家外贸公司人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了：“抱愧，不合适！”

关了QQ，他又在宁波本地的东方论坛发帖吐槽，没想到发帖一周，帖子点击率7万屡次；该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者，网友们分红两派，自个先争辩开了。

HR回应：

看签名，小伙更合适做出售

昨天上午，记者联系上了发帖的贺先生。他的榜首句话即是，回绝了这名求职者，并不仅仅是QQ签名。

贺先生说，他地点的外贸公司已有近20年前史，首要出口机械零件，他也一向担任这家公司的招聘作业，当前公司有16名职工，效益还算不错。

“这次咱们要招的是一名查验员，验货把关的，出口国外商品都要经过他查验，需要对比谨慎细心的，能及时看出不合格商品外表的毛刺和裂纹，不要等到国外再被老外退货。”

也恰是“谨慎细心”这个要求，让贺先生终究决定，回绝这名求职者。他向记者细数了四个理由：

QQ签名让人不满意是榜首个；第二个原因，求职者在QQ空间中放了他自个的相片：发型是十分时尚的莫西干头，这让贺先生觉得小伙子应当特性张扬，不属于谨慎细心的，不合适查验员的岗位。

随后，贺先生依据小伙子投来的简历，疾速查找了他之前呆过的公司，“那家公司还在招聘查验员岗位，需要有好几名，乃至还招查验主管，我以为，最少阐明公司效益不错吧，那他怎么才干了不到一年就离任了呢，这傍边会有一些问题吧。”

用了5分钟时刻，联系这些信息，贺先生疾速判别觉得，这名求职者不合适自个公司的查验员岗位，“要着重的是，这并不是说小伙子能力差，签名是特性的体现，他却是可去尝试出售人员类的岗位。”

已然拒了这个小伙，为何又要到网上发帖呢？

贺先生说，如今是求职应聘高峰期，想找作业的人许多。可是不少年轻人茫无头绪，盲目找作业，他发帖也是给这名应聘者和其他人提个醒，找作业时要注意细节，没有不尊敬人家的意思。

而记者也注意到，发现回帖网友显着分红了两派，一派觉得贺先生观察详尽，的确合适做人力资源；另一派则以为，签名不能阐明啥，还是应当给个面谈时机。

求职者的QQ签名和揭露信息

也是面试的一部分内容

如今求职，不少时分是经过QQ传简历、微信上填基本信息进行的，那么，求职者QQ和微信上的揭露信息就成为了HR们判别的“榜首印象”了。

贺先生就表明，他在网络上留下的招聘信息时，大都都会留下自个的QQ，让求职者来增加自个后再发送简历。

“本来这也是一种了解信息的方法，榜首我看的即是QQ签名和QQ空间中他的揭露信息，QQ签名会透露出他对作业、日子的心情，有些人经常是传递正面能量的。”贺先生表明，经过签名档尽管不能深入了解这自个的心理动态，但多少能反映出职工的特性。

贺先生以为，假如是心态慎重、心理素质好，求职成功率也会高些，他也更情愿给这样的求职者进一步面试的时机。

宁波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯亮堂从事招聘作业近5年了，他表明，自个也有经过微信招聘的阅历，“在朋友圈转发了公司招聘信息后，的确有求职者自动来增加微信的，一旦相互增加后，本来求职者就已被无声地推进了面试环节。”

柯亮堂提示，这时求职者的朋友圈、日子相片、平常的说话方法和处事情绪等等自个信息，将勾勒出一个立体版的简历，就跟QQ签名相同，也都被HR“看在眼里”。

与贺先生相同，柯亮堂也以为，经过检查求职者在朋友圈的发布、分享等行为，的确能发现一些他的深层性格特征、兴趣爱好等，非常好地匹配其作业任务及职位性质，“假如不是很合适咱们公司的招聘岗位，我也曾成功引荐过求职者去应聘别的公司更合适的岗位。”

不过，这也并不是肯定的，柯亮堂表明，微信当前仅仅“看人”的一部分，更多他还是会依据实际的简向来判别是不是要给时机面试，他的建议是在QQ和微信中要当心自个的言行，但也不要故意去刻画自个的一个啥形象。

有着二十多年招聘阅历的宁波东方电子有限公司副总经理张凤君则表明，不会去加求职者QQ或微信，假如对方打扮很潮可理解，如今都是80后、90后，但自个来应聘时信息必须实在，公司也会对他做布景查询，之前体现不错，录用可能性大。